Równość, różnorodność, otwartość

Mimo braku formalnej polityki w tym zakresie nasza Grupa na przestrzeni lat wypracowała zasady, które sprzyjają zwiększaniu różnorodności. Dążymy do zapewnienia różnorodności płci, kierunków wykształcenia, wieku i doświadczenia zawodowego w odniesieniu do wszystkich pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk zarządczych i kluczowych menedżerów. Wśród wartości wskazanych w Kodeksie postępowania etycznego Grupy Azoty ważny jest szacunek, który wyraża się m.in. w niepodejmowaniu działań czy decyzji oraz nieformułowaniu wypowiedzi, które naruszają godność innej osoby. Szacunek oznacza również obowiązek poszanowania dla narodowości, rasy, płci, wieku, niepełnosprawności, religii, orientacji politycznej oraz seksualnej, a także dla zróżnicowanych poglądów i opinii.

Jednym z naszych strategicznych celów do 2030 roku jest stworzenie w całej Grupie Azoty formalnej polityki różnorodności w zakresie płci, kierunku wykształcenia, wieku i doświadczenia zawodowego.

We wszystkich naszych dominujących spółkach naturalne zróżnicowanie wynagrodzeń poszczególnych pracowników nie ma charakteru nierówności wynagrodzeń. Nigdy nie różnicujemy wysokości pensji ze względu na płeć.

[GPW S-P2]

Wskaźnik równości wynagrodzeń¹

¹Wskaźnik równości wynagrodzeń liczony jest jako różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem mężczyzn i kobiet zatrudnianych na podstawie umów o pracę lub kontraktów menedżerskich (z uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków). Wskaźnik odnosi się do osób zatrudnianych na podstawie umów o pracę oraz kontraktów menedżerskich. Wskaźnik został pierwszy raz policzony za rok 2021.

[405-2]

Stosunek przeciętnego wynagrodzenia kobiet brutto do przeciętnego wynagrodzenia mężczyzn brutto [%] ²

² W ramach kalkulacji wskaźnika uwzględniono premie i nagrody wypłacone w ciągu roku z wyłączeniem nagród jubileuszowych. Nastąpiła korekta danych względem Sprawozdania na temat informacji niefinansowych Grupy Kapitałowej Grupa Azoty za okres 12 miesięcy zakończony dnia 31 grudnia 2021 roku.

[203-2]

Zgodnie z przepisami, składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych odprowadzają wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników i nie osiągają wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością na poziomie 6%. PFRON przekazuje największą część środków bezpośrednio pracodawcom jako dofinansowanie wynagrodzeń. Pieniądze z funduszu przeznaczane są również na pomoc dla indywidualnych osób z niepełnosprawnościami, wsparcie działań organizacji pozarządowych na rzecz osób z niepełnosprawnościami oraz finansowanie specjalistycznych przedsięwzięć, takich jak warsztaty terapii zajęciowej, lub projektów z zakresu ekonomii społecznej, np. zakłady aktywności zawodowej.

[Wskaźnik własny]

Łączna wysokość rocznych składek PFRON [PLN]