Bezpieczeństwo pracowników

Grupa Azoty S.A.

[403-1]

W Grupie Azoty S.A. obszar BHP podlega regulaminowi pracy, który określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Spółka wdrożyła też system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zgodny z normą ISO-45001. 

• Działanie systemów jest regularnie oceniane w ramach audytów zewnętrznych, a zgodność z normami potwierdzają odpowiednie certyfikaty. W roku 2021 audyt zewnętrzny firmy DNV zakończył się wynikiem pozytywnym potwierdzając wdrożenie normy ISO-45001.
• System bezpieczeństwa obejmuje m.in.:
  • ocenę ryzyka i odpowiedni dobór środków ograniczających ryzyko,
  • rozbudowany system kontroli i reagowania na nieprawidłowości, 
  • aktywny udział pracowników (zgłaszanie zagrożeń, społeczna inspekcja pracy),
  • funkcjonowanie zespołów (komisji), w tym komisji BHP, oceniających projekty i dopuszczających nowe instalacje do eksploatacji, 
  • spełnianie wszystkich niezbędnych wymogów prawnych,
• Regularnie prowadzimy szkolenia BHP dla pracowników.
• Opracowaliśmy czytelną i jasną procedurę wykonywania prac niebezpiecznych na terenie Grupy Azoty S.A. przez podmioty zewnętrzne.

[403-2]

W spółce wdrożono odpowiednie działania oceny ryzyka zawodowego według norm prawnych, ISO 50001 oraz wewnętrznej procedury. W zakresie możliwości powstania poważnych awarii przemysłowych spółka przygotowuje analizę bezpieczeństwa procesowego w formie Raportu o bezpieczeństwie. Zakład posiada elektroniczny system zgłaszania zagrożeń BHP, zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz wypadków. W spółce funkcjonuje także procedura wewnętrzna określająca zgłaszanie takich sytuacji oraz odpowiednie na niereagowanie.

[403-3]

W zakresie medycyny pracy Grupa Azoty S.A.  współpracuje z lokalnym zakładem opieki zdrowotnej - Mościckim Centrum Medycznym (MCM), który wykonuje wszystkie badania medycyny pracy oraz obsługuje zakładową karetkę pogotowia. Ponadto lekarze MCM uczestniczą w corocznych przeglądach warunków pracy. Współpraca obejmuje także kwestie szczepień profilaktycznych. Spółka wdrożyła odpowiednie procedury zapewniające poufność danych związanych ze zdrowiem pracowników.

[403-6]

W uchwalonej w 2021 roku strategii firmy znalazł się cel dotyczący propagowania zdrowego trybu życia pracowników. Osobom zatrudnionym umożliwiono korzystanie z karnetów oferujących możliwość korzystania z oferty wielu firm działających w dziedzinie sportu i aktywnego wypoczynku. Karnety były dofinansowane przez Spółkę. Pracownicy korzystają także z usług leczniczych firmy LUXMED.

DOBRA PRAKTYKA

W onlinowej bazie Akademii Wiedzy Grupy Azoty S.A. umieściliśmy sześć części programu BHP dla osób kierujących pracownikami.

[403-4]

Grupa Azoty S.A. chce włączać pracowników w proces kształtowania poziomu bezpieczeństwa w zakładzie. W spółce wprowadziliśmy stanowiska Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy oraz Wydziałowi społeczni inspektorzy Pracy. Zadaniem osób pełniących te funkcje jest działanie na rzecz poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy w imieniu pracowników. Raz na kwartał zbiera się Zakładowa Komisja BHP, w której uczestniczą przedstawiciele związków zawodowych oraz Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy. Rolą komisji jest zapewnienie komunikacji w obszarze BHP między przedstawicielami pracodawcy a przedstawicielami pracowników.

[403-7]

Kwestie bezpieczeństwa obejmują też działania na styku z innymi podmiotami włączając w to społeczność lokalną i inne firmy w pobliżu Spółki oraz określenie zasad bezpieczeństwa we współpracy z podwykonawcami wykonującymi prace na terenie Grupy Azoty S.A.

[403-5]

W zakładzie realizowane są we własnym zakresie szkolenia wstępne i okresowe BHP oraz kursy ADR, RID i ratownictwa chemicznego. Spółka wdrożyła też działania umożliwiające udział pracowników w koniecznych specjalistycznych szkoleniach zewnętrznych – dotyczy to m.in. uprawnień energetycznych, napełniania cystern materiałami niebezpiecznymi oraz obsługi suwnic i dźwigów. 

Spełniamy wymagania prawne dotyczące Zakładu dużego ryzyka wystąpienia awarii przemysłowej. Na bieżąco aktualizowany jest Raport o Bezpieczeństwie, Program Zapobiegania Awariom, Wewnętrzny Plan Operacyjno-Ratowniczy oraz materiały informacyjne dla społeczeństwa dotyczące zagrożenia awariami.

Poziom zabezpieczeń procesowych oraz systemu reagowania na awarie w tym Zakładowa Straż Pożarna jest stale podnoszony.

W 2021 nie zanotowano w Zakładzie poważnej awarii przemysłowej w rozumieniu Ustawy Prawo Ochrony Środowiska 

Grupa Azoty Kędzierzyn

[403-1]

System zarządzania bezpieczeństwem jest oparty na normie ISO 45001 i obejmuje wszystkie działania, pracowników i miejsca pracy.

[403-2]

W Grupie Azoty Kędzierzyn dla każdego nowego pracownia przeprowadza szkolenia związane z identyfikacją zagrożeń i oceną ryzyka zawodowego oraz minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Dla zidentyfikowanych zagrożeń i zagrożeń znaczących, spółka dokonuje analizy możliwości likwidacji lub zmniejszenia ich wpływu na bezpieczeństwo pracy z uwzględnieniem aktualnych uwarunkowań finansowych, technicznych i organizacyjnych W oparciu o zatwierdzone cele szczegółowe, każdego roku opracowywany jest „Plan poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy”. 

Każdy Kierownik jest zobowiązany przekazywać podległym pracownikom informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących na poszczególnych stanowiskach pracy oraz sposobach ich eliminacji. Pracownicy mogą zgłaszać ryzyka związane z wykonywaną przez nich pracą i sytuacje niebezpieczne m.in. poprzez anonimowe forum intranetowe, swoich społecznych przedstawicieli lub w różnych formach osobiście. 

Po ujawnieniu zdarzenia wypadkowego lub potencjalnie wypadkowego wdrażane są działania zapobiegające jego wystąpieniu w przyszłości. Co najmniej raz w roku spółka przeprowadza zbiorczą analizę przyczyn wystąpienia wypadków i zdarzeń potencjalnie wypadkowych i formułuje działania doskonalące w formie wniosków w okresowej Analizie i ocenie stanu bezpieczeństwa”. Grupa określiła również zasady oraz tryb postępowania w przypadku wystąpienia awarii.

Pracownicy zakładu w Kędzierzynie mogą zgłaszać zagrożenia związane z wykonywaną przez nich pracą i sytuacje niebezpieczne m.in. poprzez anonimowe forum intranetowe, swoich społecznych przedstawicieli lub w różnych formach osobiście. Przed represjami chronią ich między innymi zapisy Kodeksu postępowania etycznego w Grupie Azoty.

[403-5]

W Grupie Azoty Kędzierzyn w zakresie bezpieczeństwa pracy wdrożone są odpowiednie polityki szkoleniowe. Grupa przeprowadza między innymi: 

• szkolenie wstępne ogólne i na stanowisku pracy,
• szkolenia stanowiskowe, które kończą się egzaminem dopuszczającym pracownika do samodzielnego wykonywania pracy,
• szkolenia okresowe,
• szkolenia doraźne, których prewencyjnym celem jest omówienie zaistniałych wypadków przy pracy, awarii lub sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu lub środowisku oraz w przypadkach istotnych zmian w przepisach z zakresu bezpieczeństwa,
• szkolenia okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych, kierujących pracownikami oraz pracowników inżynieryjno-technicznych prowadzone są w formie zdalnej - on-line.

[403-4] [403-3] [403-6]

W Kędzierzyńskiej spółce dokumenty z zakresu systemu zarządzania bezpieczeństwem są konsultowane z przedstawicielami załogi. Okresowo sporządzana jest analiza stanu BHP oraz analiza aktów prawnych. Pracownicy mają także dostęp do zakładowego intranetu, gdzie zamieszczono szereg informacji BHP. Przedstawiciele pracowników uczestniczą w procesie oceny ryzyka zawodowego, postępowań powypadkowych, procesie wyboru programów prozdrowotnych czy w programie obserwacji behawioralnych. W procesie oceny ryzyka zawodowego i w posiedzeniach Komisji Bezpieczeństwa bierze udział także lekarz medycyny pracy. Pracownicy Grupy Azoty Zakłady Azotowe Kędzierzyn S.A. od wielu lat korzystają z programów prozdrowotnych realizowanych przez spółkę. Wszystkie dane dotyczące zdrowia pracowników są objęte odpowiednią ochroną.

Każdy osoba zatrudniona na stanowisku kierowniczym w Grupie Azoty Kędzierzyn jest zobowiązana przekazywać podległym pracownikom informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życia na poszczególnych stanowiskach pracy oraz o działaniach ochronnych. Fakt przekazania i potwierdzenie przyjęcia takiej informacji jest dokumentowany podpisem pracownika oraz datą.

[403-7]

Wszystkim wchodzącym na teren nadzorowany przez Grupę Azoty Kędzierzyn udzielana jest informacja na temat zagrożeń oraz bezpiecznej pracy. Sprawdzamy kompletność odzieży ochronnej i środków ochrony indywidualnej w przypadku wszystkich kierowców wjeżdżających na załadunek lub rozładunek towarów.

Dodatkowe działania w zakresie bezpieczeństwa wdrożone w Grupie Azoty Kędzierzyn to między innymi: 

• modernizacja i automatyzacja instalacji produkcyjnych oraz załadunkowych w zakładach, dzięki czemu nie odnotowuje się przekroczeń wydatku energetycznego oraz ekspozycji pracowników na ponadnormatywne oddziaływanie czynników niebezpiecznych.
• Wdrożono system 5S, który pozwala na stworzenie i utrzymanie ergonomicznego, czystego i bezpiecznego miejsca pracy.
• karetkę pogotowia ratunkowego z zespołem ratunkowym dostępna na potrzeby pracowników przez 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.
• przenośne defibrylatory w kluczowych obiektach firmy 
• powszechny obowiązek stosowania środków ochrony oczu, który dotyczy wszystkich pracowników i innych osób wchodzących na instalacje produkcyjne. 
• kontrole, wspólnie z funkcjonariuszami Wydziału Ruchu Drogowego Komendy Powiatowej Policji w Kędzierzynie-Koźlu, w zakresie przestrzegania przepisów ruchu drogowego oraz trzeźwości na terenie zakładu.

Grupa Azoty Puławy

[403-1]

W Grupie Azoty Puławy funkcjonuje system zarządzania BHP wdrożony wg. normy PN-N-45001. W spółce wdrożono także Politykę jakości, środowiska i bezpieczeństwa, która stanowi zobowiązanie do podejmowania działań na rzecz bezpieczeństwa w Grupie. W ramach tej polityki sformułowano szczegółowe cele i zadania. W dwóch spółkach Grupy Puławy zapisy dotyczące bezpieczeństwa pracy zostały odzwierciedlone w zintegrowanym systemie zarządzania, w pozostałych wprowadzono politykę bezpieczeństwa.

[403-7]

Grupa Azoty Puławy prowadzi na swoim terenie regularne kontrole z udziałem Komisji Pożarowo-Technicznej i Komisji BHP. Przeprowadzane są również wewnętrzne audyty zintegrowanego systemu zarządzania. Spółka realizuje wszystkie przewidziane przepisami szkolenia BHP pracowników, a środowisko pracy jest na bieżąco monitorowane.

[403-2] [403-4]

Spółka na podstawie zidentyfikowanych zagrożeń ocenia ryzyko zawodowe, a wyniki oceny stanowią podstawę do wprowadzenia ulepszeń w zakresie BHP. Pracownicy mogą zgłaszać, jakie rodzaje ryzyka wiążą się z wykonywaną przez nich pracą poprzez przekazywanie informacji anonimowo do skrzynki uwag BHP lub informować Społeczną Inspekcję Pracy. Sprawy związane z BHP są konsultowane podczas Komisji BHP, które odbywają się raz na trzy miesiące i w których uczestniczą przedstawiciele pracowników, a także w ramach rad technicznych i odbiorowych.

[403-5]

W 2021 roku spółka na bieżąco realizowała szkolenia wstępne i stanowiskowe. Są one prowadzone przez wykwalifikowaną kadrę inżynieryjną Służby BHP Grupy Azoty Puławy

[403-3]

Puławska spółka współpracuje z przychodnią Medical, która wykonuje na zlecenie spółki usługi medyczne. W spółce działa również służba medycyny pracy, która doradza w ramach Komisji BHP i szkoli pracowników z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej. W ramach umowy utworzono całodobowy punkt ratownictwa medycznego. Dane medyczne pracowników objęte są ochroną.

DOBRA PRAKTYKA

[403-6]

W 2021 roku w zakładach Grupy Azoty Puławy prowadzone były akcje zbiórki krwi oraz wykonywano darmowe testy na obecność koronawirusa.

Grupa Azoty Police

[403-1]

Grupa Azoty Police posiada od 2021 roku system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zgodny z wymaganiami od 2021 r. zgodny z wymaganiami PN-ISO 45001:2018. W Policach zasady dotyczące BHP zostały ujęte w zakładowym układzie zbiorowym pracy, a bardziej szczegółowe uregulowania w wewnętrznych aktach normatywnych. szkolenia BHP pracowników,

[403-2] [403-4]

Identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka oraz badanie incydentów w kontekście BHP odbywało się zgodnie z specjalną procedurą PQ-O-H01. Pracownicy zakładów uczestniczą w opracowywaniu, wdrażaniu i ocenie systemu BHP między innymi poprzez udział w Komisji BHP, Społeczną Inspekcję Pracy oraz narady przedstawicieli dyrekcji, kierowników wydziałów, starszych mistrzów oraz służb technicznych w ramach Dnia Bezpieczeństwa.

[403-5]

W Grupie Azoty Police szkolenia okresowe BHP na wszystkich stanowiskach pracy odbywały się w formie samokształcenia. Materiały szkoleniowe przesyłane są pracownikom drogą elektroniczną, a szkolenie kończy się egzaminem sprawdzającym w formie testu do wypełnienia. Skan lub zdjęcie wypełnionego i podpisanego testu pracownik jest zobowiązany odesłać emailem do Biura BHP. Wstępne szkolenia BHP odbywają się w formie stacjonarnej.

[403-3] [403-7]

Grupa Azoty Police współpracuje z lokalną przychodnią „Medika” w zakresie medycyny pracy poszerzonej o prowadzenie ambulatoryjnej rehabilitacji leczniczej w standardzie poszerzonym oraz doraźnej opieki medycznej. Dodatkowo spółka wprowadziła program opieki stomatologicznej "DENT PLUS" w ramach medycyny pracy. Lekarz medycyny pracy jest członkiem komisji BHP i uczestniczy również w identyfikacji zagrożeń. Wszystkie dane dotyczące zdrowia pracowników objęte są ochroną.

Spółka oferuje również płatne dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne LUXMED. W zależności od potrzeb, mogą oni przystąpić do Pakietu Indywidualnego (pracownik), Pakietu Partnerskiego (pracownik i 1 współubezpieczony - małżonek/partner/dziecko), Pakietu Rodzinnego (pracownik i małżonek/partner oraz dzieci) oraz do Pakietu Rodzic (pracownik i rodzice). Oferta dodatkowego ubezpieczenia jest udostępniona w zakładowym intranecie oraz w Punkcie Obsługi Pracowniczej. Dodatkowo LUXMED organizuje bezpłatne spotkania online na których można uzyskać informacje związane z troską o zdrowie. W czasie pandemii dostępne były też bezpłatne szczepienia przeciwko COVID-19.